Raquel Borreguero y Arantxa Moreno: “Nuestro objetivo es ayudar a los estudiantes a superar los retos profesionales del futuro”

Pregunta (P): La Unidad de Empleabilidad y Prácticas (UNEP) es un servicio que ha estrenado “nombre”, pero que posee una larga trayectoria en la UPSA acompañando al estudiante. ¿Pueden explicar cuáles son sus principales funciones?

Respuesta (R) Arantxa: En lo que a prácticas se refiere, desde la UNEP tramitamos la parte administrativa de las prácticas académicas de todos los estudiantes, ya sean curriculares o extracurriculares. Esta gestión la realizamos de una manera integral y centralizada a través de una plataforma profesional llamada UPSA Conecta, que permite una conexión directa entre todos los agentes implicados: universidad, empresa, tutores, estudiantes y alumni. 

Además, como consecuencia de la disposición adicional quincuagésima segunda de la Ley General de la Seguridad Social, desde el 1 de enero de 2024 las universidades tenemos la obligación de incluir en el RGSS a los estudiantes que realizan prácticas. Por tanto, otra de las funciones de la UNEP es comunicar y controlar las altas de los estudiantes en la Seguridad Social, así como resolver todas las incidencias que puedan surgir. 

A estas funciones, debemos añadir la de supervisar y tramitar todos los convenios de cooperación educativa entre la Universidad y las entidades de acogida en colaboración con las facultades y la Asesoría Jurídica.

Respuesta (R) Raquel: Además de las funciones que comenta Arantxa, la UNEP mantiene las tres líneas principales de actuación del anterior Servicio de Orientación Laboral: captación y difusión de empleo e intermediación laboral; gestión de prácticas para titulados y primeras experiencias profesionales; y orientación y formación en empleabilidad.

(P): La UNEP, por tanto, gestiona las prácticas de los estudiantes de la UPSA y también se encarga de mejorar su empleabilidad una vez que ha finalizado sus estudios. En el primer caso, ¿cuántas practicas curriculares y no curriculares se movilizan desde la UNEP?, ¿podría explicar también cuántos convenios con empresas hay suscritos y qué cifras se manejan en este sentido?

Respuesta (R) Arantxa: Más del 90 % de las prácticas académicas que gestiona la UNEP son curriculares, es decir, obligatorias para los alumnos. Es un volumen muy alto: en torno a 1400 prácticas entre grados y posgrados, sin contar con las titulaciones más recientes que aún no han iniciado sus prácticas curriculares, como son los grados en Fisioterapia, Nutrición y Dietética, Derecho, ADE, Relaciones Internacionales y los másteres que se impartirán en los próximos cursos. Las prácticas extracurriculares son, aproximadamente, un centenar en cada curso académico.

Respecto a los convenios, este último año se han modificado las condiciones de más de 630 para incluir la nueva normativa. La previsión es actualizar, a lo largo de este curso, todos los convenios con instituciones y empresas colaboradoras que así lo requieran.

(P): La mejora de la empleabilidad, una vez que los estudiantes han finalizado sus estudios, es otro de sus cometidos. ¿En qué trabajan para conseguirlo?

Respuesta (R) Raquel: Procuramos estar presentes en la vida del estudiante desde su entrada en la Universidad para acompañarles en el diseño de lo que será su perfil profesional y apoyarles en su capacitación competencial, cada vez más importante.

Sabemos, y así se lo trasladamos a nuestros estudiantes, que las empresas buscan no solo capacitación técnica sino “experiencias de vida”, porque son las que diferencian a los candidatos en los procesos selectivos. En este sentido, les animamos a aprovechar las múltiples oportunidades que les ofrece la Universidad para enriquecer su paso por las aulas y adquirir competencias muy valoradas por los empleadores: voluntariado, representación estudiantil, deporte, estancias internacionales, prácticas académicas, coro, etc.

Cuando nuestros estudiantes obtienen sus títulos, seguimos acompañándoles en todo lo que necesiten: orientación individual, talleres de búsqueda de empleo, formación sobre mercado de trabajo, prospección laboral… Publicamos ofertas de empleo para todos los perfiles académicos y gestionamos programas de primeras experiencias profesionales como el Programa JobStart y el Programa SUMA, además de iniciativas encaminadas a mejorar su empleabilidad en colaboración con otras instituciones.

(P): La situación del mercado laboral, en general, es calificada de “precaria” para los jóvenes. ¿Es así o ustedes, que conviven cada día con ofertas de empleo, aprecian otra realidad bien distinta?

Respuesta (R) Raquel: Es cierto que vivimos una etapa de cambios acelerados en el mercado laboral: permanencias cada vez más bajas en los puestos de trabajo, demandas de perfiles profesionales que no encuentran su correspondencia en el terreno académico, aplicación del uso de nuevas tecnologías -especialmente la Inteligencia Artificial-, estructuras organizativas más flexibles y horizontales… Tenemos que preparar a nuestros estudiantes para que sean capaces de desenvolverse en terrenos cambiantes. Nuestro papel desde la UNEP es ofrecer herramientas para fortalecer su resiliencia, adaptabilidad, orientación a objetivos, por ejemplo. Una formación integral y transversal les ayudará a enfrentar satisfactoriamente los retos profesionales del futuro.

Los jóvenes universitarios tienen muchas incertidumbres respecto a su horizonte laboral, pero también muchísimas oportunidades para avanzar en su carrera. Ahí estamos nosotras, la UNEP, para descorrer la cortina y mostrarles las opciones.

(P): ¿Qué consejos le darían a un estudiante en sus prácticas? 

Respuesta (R) Arantxa: Para la mayoría de los estudiantes, las prácticas académicas son el primer contacto que tienen con el mundo laboral y con la realidad de una empresa o entidad. El consejo más importante que les damos es que aprovechen cada oportunidad al máximo, con interés, actitud positiva y muchas ganas de aprender. Les animamos a que se involucren de lleno y se enfrenten a nuevos retos; que aprendan de sus errores y los transformen en oportunidades de aprendizaje porque así adquirirán habilidades y competencias que enriquecerán su curriculum vitae y les abrirán puertas en su futura búsqueda de empleo.

(P): ¿Qué le sugerirían a un egresado que desea obtener su primer empleo?

Respuesta (R) Raquel: El primer consejo es que se ponga en contacto con la Unidad para conocernos, trazar un plan de crecimiento profesional y poder mostrarles las oportunidades que tienen de mejorar su empleabilidad. Si ya tenemos relación, les animamos a ser proactivos en la búsqueda de empleo, serios y responsables en sus experiencias laborales, confiados en cuanto a la mejora de sus capacidades y resolutivos para empezar a crear su red de contactos profesionales.